Htmlarea

Le recrutement à la demande : un modèle sans commission, sans engagement et flexible !

Si vous êtes à la recherche de talents en TI, vous savez à quel point cela peut être difficile en ces temps de pénurie de main-d'œuvre. Vous avez peut-être envisagé d'engager une agence de recrutement, mais les commissions élevées et les engagements à long terme vous ont probablement fait reconsidérer.

Heureusement, le recrutement à la demande offre une alternative économique et flexible. Ce modèle novateur permet de recruter des professionnels de l'informatique sans commission.

Pour chaque projet de recrutement, les entreprises peuvent acheter une banque d'heures qui donnera accès à une équipe de recruteurs spécialisés en TI, qui agira comme le prolongement de leur équipe interne de recrutement.

Cette banque d'heures est flexible, adaptable, renouvelable et sans engagement, ce qui signifie qu’elle permet d’embaucher des experts en TI selon les besoins et payer uniquement pour les heures travaillées par les recruteurs.

L'avantage économique majeur du recrutement à la demande est l'absence de commission, mais ce n'est pas tout. Un achat de banque d'heures peut générer plusieurs recrutements puisque le client a accès à une base de candidats et à leurs données pour chacun de ses projets de recrutement.

En d'autres termes, l'accès à une équipe de recruteurs expérimentés offre de nombreux avantages. Les entreprises ont une vue sur l'ensemble les candidats contactés, les discussions entamées, les attentes précises des candidats intéressés et le positionnement de leur offre sur un marché de plus en plus concurrentiel.

Pour chaque projet de recrutement, les entreprises bénéficient d'un accompagnement complet et personnalisé avec une analyse précise des résultats de recherche selon les critères énoncés. Cela permet aux entreprises de maximiser leur investissement en utilisant les heures de travail de l'équipe de recruteurs pour recruter un ou plusieurs candidats.

Le recrutement à la demande est donc une solution de choix pour les entreprises qui cherchent à recruter des talents en TI sans avoir à engager des frais de recrutement élevés. En offrant une grande flexibilité aux entreprises et un accès à une équipe de recrutement spécialisée en TI, ce modèle de recrutement permet aux entreprises de réaliser des économies considérables tout en maximisant leurs investissements en matière de recrutement.

En somme, si vous cherchez des talents en TI, le recrutement à la demande est une option intéressante à considérer.

Alors, n'hésitez pas à essayer le recrutement à la demande et à profiter de ses avantages pour surmonter la pénurie de main-d'œuvre en TI.

Et pour les entreprises qui cherchent toujours des solutions, n'oubliez pas que la créativité est la clé ! Qui sait, peut-être que le prochain talent se cache juste devant vos yeux.

 

Marion Pertin
Directrice Talents & Culture| Talent & Culture Director 

101 boulevard Marcel Laurin, suite 300, Montréal (Québec) H4N 2M3 Canada
O: 1514-360-0394 ext. 102 
M: 514-573-8681 
Fax: 514-221-3647
mpertin@renaps.com
www.renaps.com