RENAPS INFO: LA FIRME DE RECRUTEMENT TI

Suivez-nous

Services aux employeurs

Employers

À PROPOS DE NOS SERVICES

Externalisation des processus de recrutement

Externalisation des processus de recrutement

Grâce à l'externalisation du processus de recrutement (RPO), RENAPS INFO devient une extension de votre compagnie vous permettant de gérer adéquatement et en temps réel vos processus d'embauche. Que ce soit pour du recrutement à long terme ou un pic d'embauche temporaire affectant l'entièreté du processus de recrutement ou une portion de celui-ci, nous aiderons votre organisation à effectuer les entrevues, l'embauche et l'emploi de candidats qui correspondent à la culture de votre entreprise. Nous nous ne contentons pas de remplir les offres, nous bâtissons des équipes fortes qui favoriseront des résultats d'affaire favorables.

Externalisation des processus de recrutement
APPROVISIONNEMENT ENTREVUES EMBAUCHE SUIVI

NOS AVANTAGES

POURQUOI L'EXTERNALISATION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT?

  • AUGMENTATION DE LA CAPACITÉ

    L'externaliation des processus de recrutement (RPO) permet de se libérer de la responsabilité des équipe RH, permettant de se concentrer sur d'autres besoins clé de l'expérience employé.

  • FLEXIBILITÉ ACCRUE

    Le RPO fournit l'infrastructure nécessaire pour embaucher des employés en grande quantité rapidement

  • AUGMENTATION DE LA QUALITÉ DES CANDIDATS

    Améliorez vos capacités de réseautage et la qualité des candidats via l'externalisation du processus de recrutement.

  • AMÉLIORATION DE L'EXPÉRIENCE CANDIDAT

    Le RPO fournit une meilleure expérience candidat.

  • FAVORISE L'AMÉLIORATION DES PROCESSUS

    Le RPO permet une amélioration du processus de recrutement à l'aide d'outils et technologies plus adaptées et efficaces.

POURQUOI RENAPS INFO

L'EFFET DE NOTRE SUPPORT

candidates to choose from

candidats disponibles

clients satisfaits

clients satisfaits

jours avant embauche

jours avant embauche

NOTRE PROCESSUS RPO

COMPRENDRE VOS BESOINS


Lors de notre processus initial, nous développons une méthodologie détaillée de recrutement et documentons les nouvelles structures ainsi que leurs dépendances et outils liés au processus en cours.

DES SOLUTIONS PERSONNALISÉES


Nous fournissions des solutions personnalisées et créons une équipe de recrutement basée sur vos besoins. Ensuite nous optimisons et évaluons le tout en lien aux buts ciblés. Notre équipe développe des stratégies marketing externes vous permettant de suivre les progrès.

LIVRER L'EXPERTISE


Nous réalisons des miracles. En maintenant un focus constant sur les processus consultatifs nous pouvons vous aider à saisir des opportunités tel que le développement de pipelines d'embauche candidat.

QUI SERVONS-NOUS?

SUPPORT POUR TOUTES LES INDUSTRIES.

  • COMMERCE DE DÉTAIL

  • TÉLÉCOMS

  • TECHNOLOGIES

  • SANTÉ

  • TRANSPORTS

  • FINANCES

  • MANUFACTURIÈRE

  • PHARMACOLOGIQUE

FAQs

Que savoir à propos du RPO?

Quelle est la différence entre le RPO et le recrutement traditionnel?

Alors que le recrutement est largement concentré sur la recherche de candidats et les entrevues, le RPO adopte une approche plus holistique. Grâce au RPO le processus de recrutement entier —de la création de profils candidats à l'embauche— est supporté par le fournisseur, qui devient un partenaire consultant stratégique du client.

Est-ce que RENAPS INFO sera compatible avec mes outils de recrutement et processus?

Oui! Lors de la phase d'initialisation, l'équipe solutions RENAPS INFO recence les outils et processus utilisés afin d'intégrer avec ceux-ci. Nous fournissions aussi des outils lorsqu'aucun n'est disponible. Nous vous conseillerons tout au long du processus sur les améliorations possibles.

De quelle manière RENAPS INFO travaille avec mon équipe RH existante ?

Le RPO est un complément de votre service RH d'acquisition talent et non pas un compétiteur. Nous travaillons en coopération avec votre équipe afin d'assurer une excellente expérience candidat et un processus d'embauche aussi efficace que possible.

Quels sont les besoins minimums requis pour mettre en place un programme RPO?

Ce nombre varie de fournisseur en fournisseur. Notre recommandation usuelle pour la mise en place d'un service RPO est un minimum de 10 candidats à temps plein. Toutefois, RENAPS INFO peut supporter tout besoin d'embauche auquel fait face votre entreprise.

Nos clients

Nos clientsNos clientsNos clientsNos clientsNos clientsNos clientsNos clientsNos clients
Proven Tools & Methodology

Améliorez votre processus d'embauche

Discutons des optimisations de votre processus d'embauche que RENAPS INFO peut vous aider à effectuer

Proven Tools & Methodology